在飞速发展的现代社会，领导干部作为党和国家各项事业的领导者、组织者和决策者，其心理健康问题已经成为社会关注的重要话题。同时心理健康作为现代领导干部素质的重要组成部分，对领导干部切实履行职责、取得工作成效有着很大的积极促进作用。本研究以大庆市委党校培训的领导干部为调查对象，分别探讨其心理健康状况、个性特征、应对方式，并进一步分析领导干部个性特征、应对方式与心理健康状况的关系，具有重要的理论意义和实践价值。 从理论上讲，“领导干部的心理健康”是指领导干部能采取积极有益的措施，不断调整自身不良的情绪与行为，不仅适应当前和发展的社会环境，同时也能使各项事业取得工作成效的一种状态。霍团英2008年关于党政领导干部的心理健康调查结果显示，虽然党政干部心理健康状况总体上明显好于普通人群，但有22．4％的党政干部存在轻度的心理健康问题，少数党政干部存在严重心理健康问题。有关部门调查显示：在心理健康问题最多的人群中，领导干部排在首位，存在不同程度的焦虑、抑郁、失眠、头痛等；其中有抑郁倾向的比例大大高于国内职场人员25%的水平；65%的领导干部自感人际关系压力；人事部统计，领导干部中有61%存在不同程度精神压力所导致的心理问题。同时“中国工作倦怠指数”调查显示，领导干部有54.88%的人出现工作倦怠。由此可以看出，领导干部在心理健康方面急需得到调适。本研究不仅对领导干部的个性特征、应对方式和心理健康状况分别进行分析，还会进一步探讨三者之间的关系。而国内有关学者虽对个性特征、应对方式以及心理健康状况做了大量的研究，但是研究的调查对象大都选取在中学生、大学生等青少年范围，或医生、护士、警察、教师等基层职业范围，对于领导干部这一群体的关注极少。本研究对领导干部个性特征、应对方式以及心理健康状况的关系研究，将对大庆市领导干部心理健康问题的研究起到促进作用。 从实践上讲，对领导干部三个单因素的关系研究，有利于我们更好的关注和了解这一特定群体的心理健康状况，为他们的心理保健理论基础，也为领导干部的选拔任用及心理健康调适提供强有力的依据。 资料：本研究是以2013年1月-2014年12月期间在大庆市委党校培训的领导干部为研究对象，本研究中选取的领导干部特指在大庆市委党校培训的正科级和副科级领导干部。共对四期培训学员进行调查研究，发放问卷450份，除去问卷填写不完整、信息不全面、填写方式错误以及未填写的无效问卷，收取的有效问卷共计368份，问卷的有效率为81.78%。 方法：采用问卷调查的方式进行无记名调查。问卷包括艾森克人格问卷（EPQ），应对方式问卷（CSQ），症状自评量表（SCL-90）评定受试者的个性特征、应对方式及心理状况。艾森克人格问卷（EPQ）包括四个量表，即精神质（P），神经质（N），内外向（E）和效度量表（L）。应对方式问卷（CSQ）包括三种应对方式，即成熟型、合理化、不成熟型；六个因子（解决问题、合理化、自责、求助、幻想、退避）。症状自评量表（SCL-90）包括90个项目，共9个因子，即躯体化、强迫症状、人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执、精神病性，每一个因子反映出病人的某方面症状痛苦情况，通过因子分可了解症状分布特点。 本课题对大庆市委党校培训的领导干部的心理健康状态进行了调查，试图通过90项症状自评清单、艾森克人格问卷、应对方式问卷三个量表显现大庆地区大庆市委党校培训的领导干部的心理健康状态，详实记录和反应了调查期间的大庆市委党校培训的领导干部的心理健康状态。实验结果真实反应了大庆市委党校培训的领导干部的心理状态和存在的问题，并指出个性特征与应付方式对其心理健康水平具有预测功能的结论。对今后加强领导干部这一群体的心理健康调适有很好的可行性。

大庆市第三医院

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