高校人力资源是在高校的教学、科研、党政管理等各方面形成的信息，对高校的建设和发展具有深刻的影响和指导意义。多平面管理的高校人力资源管理模型及系统可以有效地解决由于高校人力资源的多部门管理模式导致各种基础数据被单独录入和管理，造成数据的非共享、多副本、低复用等问题。同时，由于聘任制的实行，人员流动性激增、人事管理的信息量呈指数级增长，通过对高动态、大容量的人事信息库的挖掘，充分利用人事档案信息，发现人力资源信息的关联知识，实现人岗精准匹配、量化考核、培训激励高度定制化、人力资源规划符合学校的发展趋势，为今后组织人事部门的人才聘任和培养提供决策支持。 本研究是建立在感知网络和认知网络的理论研究及系统研发的研究基础，针对目前高校人力资源管理面临的难题，立足于黑龙江省高校人力资源管理的发展，通过人力资源信息的数据信息、系统控制和管理功能设计成多个平面，实现人力资源信息的数据共享与管控分离。进而以"多平面管理→信息共享→数据挖掘"为主线，从人力资信息的虚拟化、统一共享与深层次知识发现的角度，对人力资源管理智能化问题进行研究，是传统档案电子化、办公网络化自然延伸和发展。 本研究首先针对高校人力资源管理系统基础数据重复录入、非共享、难重用的缺陷，建立包含数据平面、控制平面、管理平面的人力资源多平面管理模型，实现数据共享和管控分离，为人力资源信息的数据共享与数据挖掘奠定基础。然后，在人力资源多平面管理模型基础上，针对人力资源信息的异构性和冗余性，构建统一的虚拟化档案信息共享操作平面，实现各部门人力资源信息的融合与共享，并能按需满足各部门的服务需求。最后，提出一种人力资源信息数据挖掘方法，发现人力资源成长和发展中的各种规律，为组织人事部门更好的发现人才和培养人才提供决策支持。 多平面管理的黑龙江省高校人力资源管理模型及示范系统实现了业务处理过程化管理，确保了数据管理的完整性和实时性、共享性，可以实现对数据的各种模式的查询、分析和处理，及时为学校领导和上级管理部门提供准确和实时的统计数据和相关分析数据，为管理层决策的提供了实时性和准确性的数据支持，是一种新的主动化、可共享、易复用的管理模型和示范系统。

哈尔滨商业大学

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